根据工作需要，武汉农耕资产经营有限公司拟公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘方式、范围
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘。符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位报考人员须使用居民身份证进行报名和参加测试。
二、招聘岗位、数量、岗位职责及工作地点
（一）岗位和数量
管理型产业工人岗1名。
（二）岗位职责
1.负责按照国家和地方政府的法律、法规及公司制定的规章制度协助管理公司下属农排泵站、运营污水处理厂、公墓、其他可经营性资产等；
2.负责与驻地政府关系、园区企业的沟通与联络及污水处理费收取工作，协助落实运营管理费用；
3.负责落实公司安全生产和应急管理工作，不定期开展安全生产检查工作，并督促整改到位；
4.负责配合做好资产的登记、账务处理、报表制作等工作，协助办理有关资产所有权、使用权转移手续；
5.负责各类资产租赁、运营、招商及管理各类业务。
（三）工作地点：武汉市汉南区。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，诚实守信；
2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有较强的责任心和良好的团队意识，录用后服从单位工作安排；
3.具备较强的学习能力，严谨认真、勤奋务实的工作态度、吃苦耐劳的品质；
4.身体健康，能够适应岗位工作需要；
5.具有岗位要求的相关条件，工作经历特别丰富者、综合条件特别优秀者可放宽相关限制。
（二）有下列情形之一不得报考
1.受到党纪、政纪处分还在影响期内，或受到刑事、治安处罚还在处罚期内的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾受到过党纪政纪重处分的；
4.现役军人、非应届在校学生；
5.违反社会道德、职业道德，造成不良影响的；
6.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
（三）资格条件
1.大专及以上学历，经济管理、工商管理、环境工程、给排水等相关专业，1979年1月1日以后出生；
2.具有10年以上综合行政工作经验或农业系统工作经验，有机关事业单位工作经验优先；
3.具有较强的管理能力、沟通能力、组织协调、应变能力；
4.善于协调资源，公共关系能力强，刻苦耐劳，善于团队协作；
5.责任心强，具有较强的逻辑思维及沟强表达能力，能够适应经常性的加班和倒班。
四、招聘程序
公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。
（一）信息发布
通过武汉经开区公共招聘网（https://www.wedzjob.com/）、武汉经开现代农业发展有限公司（http://www.whjknf.com）等网站发布公开招聘公告。
（二）报名
1.报名时间：2024年10月13日至10月20日。
咨询电话：16727260006方老师（报名流程咨询）、15527955896杨老师（公司及岗位情况咨询）。请于工作时间内拨打（早上9:00-12:00，下午14:30-17:30，节假日除外）
2.报名方式：采取网络报名的方式，报名需提供：
（1）本人的身份证扫描件；
（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；
（3）需提供学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告；
（4）完整填写的《武汉农耕资产有限公司2024年公开招聘报名登记表》和简历表单（见附件1、附件2）；
（5）相关的专业技术职务任职资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。
上述第（1）至（5）项为报名应聘的必备材料。报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：jingkainongfa@163.com。邮件名称请注明“应聘岗位+大学名称+学历+姓名”。
备注：应聘人员须严格按照以上材料进行提交，并将除【简历表单】外所有材料扫描至同一PDF中，最终提交内容为一份PDF+一份EXCEL表单。
（三）资格审查
依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合招聘条件、参加笔试的人员名单及测试安排等相关事宜。
（四）测试
测试采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试主要考察应聘人员的综合知识与专业理论水平，面试主要考察应聘人员对所学知识的运用、语言表达、求职动机、临场应变、性格特征等。笔试与面试各设置100分，并按照笔试30%和面试70%的权重折算总成绩。具体考试时间及地点另行电话通知。
（五）体检
根据测试总成绩由高到低的排序确定拟录用人选，通知拟录用人选按期进行体检，体检不合格者依名次递补。
体检项目、标准参照人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等执行。
（六）考察
考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才、遵纪守法表现和学习、工作经历等情况。
（七）研究决定
按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、考察等情况，综合研究后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消本次公开招聘。
（八）公示
按照相关规定，对拟录用人选进行公示。
（九）档案审核
对拟录用人员的人事档案进行审核后，对通过审核的拟录用人员办理入职手续。
（十）录用
经公示合格，并通过人事档案审核后，按期办理录用手续，签订劳动合同。
五、后续管理
（一）劳动关系。录用人员与公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。
（二）试用期管理。录用人员试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，按照劳动合同约定享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。
（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按公司的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
六、相关事项
（一）报名时应聘者提供的相关证件、报名登记表等材料必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（二）经资格审查符合招聘条件的应聘人员较少时，取消本次公开招聘，并以适当方式通知应聘人员。
（三）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看相关公告公示。本次招聘的各项测试不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。
（四）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿、体检等费用自理。
